Téma Comp&Ben Asociace!
Transparentnost v odměňování
V širším pojetí je transparentnost jedním ze základních principů moderních systémů odměňování, a proto mu zde věnujeme vlastní prostor. Zároveň sledujeme nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU 2023/970 na téma Transparentnosti. Ve článcích níže představujeme názory a doporučení asociace na toto téma a jeho vybrané aspekty. Další zdroje a externí odkazy na konci nejsou upravovány Asociací a nemusí vyjadřovat náš názor na dané téma.
Praktické zdroje
Směrnice EU 2023/970
Vybrané články v originálním CZ a EN znění
Transparentnost 101 (připravujeme)
Prezentace základních tezí pro vaši potřebu
Aktuálně k tématu
Webináře: Směrnice EU 970/2023 o rovném a transparentním odměňování
Směrnice EU 970/2023 o rovném a transparentním odměňování by měla vejít v platnost již v červnu 2026. Speciálně pro členy Asociace jsme tedy ve spolupráci se společností Mercer připravili dva webináře, které vám pomohou se zorientovat v požadavcích směrnice a včas se na její příchod připravit.
Rozhovor s Radkou Motlovou: Opravdu přichází revoluce v odměňování?
Radka Motlová, expertka na odměňování ve společnosti Vodafone a viceprezidentka CBA! pro transparentnost, nasdílela svůj pohled na příchod Evropské směrnice o odměňování.
Proběhla Podzimní konference Comp&Ben Asociace!
První konference o odměňování v Česku je úspěšně za námi! Akce byla podle vašich reakcí velmi úspěšná a my děkujeme za vaši účast a podporu, kterou jste akci projevili. Zatím tato krátká zpráva s prvními fotkami. Rozsáhlejší report s fotkami a videem připravujeme na příští týden.
Téma pohledem CBA!
Transparentnost v odměňování není nové téma
V tomto úvodním článku vysvětlujeme, jak by podle nás mělo být téma transparentního odměňování uchopeno, a zároveň jej uvádíme do širšího kontextu systémů a praxe odměňování. Text funguje jako dobrý úvod do dalších článků v této sekci.
Směrnice EU 2023/970 očima Comp&Ben Asociace!
V článku se za CBA! vyjadřujeme ke směrnici EU 2023/970 a přicházíme s realistickým pohledem na současný stav věcí. Přinášíme naši interpretaci a pragmatická doporučení, jak se začít připravovat.
Rovná odměna: Opravdu přichází revoluce v odměňování?
Radka Motlová, expertka na odměňování ve společnosti Vodafone a viceprezidentka CBA! pro transparentnost, nasdílela svůj pohled na příchod Evropské směrnice o odměňování.
Transparentnost v odměňování a jeho přínosy
Jaké jsou výhody transparentního odměňování? Článek se zaměřuje na výčet těch podle nás nejdůležitějších přínosů, které pomohou zvýšit výkonnost firmy a přispějí ke zvýšení motivace zaměstnanců. Doufáme, že text vám pomůže posílit argumentaci, proč tento přístup zavést i do vaší firmy.
Výzvy a rizika transparentního odměňování
Zavedení transparentního odměňování může přinést mnoho výhod, ale zároveň s sebou nese určitá rizika, která by firma měla pečlivě zvážit. Je důležité mít jasnou strategii pro implementaci a komunikaci, aby se předešlo potenciálním negativním dopadům. Tento článek vyjmenovává nejčastější rizika a výzvy.
Jak úspěšně zavést transparentní odměňování ve firmě
Chtěli byste implementovat, ale nevíte, kde začít? Nebo už jste začali, ale nevíte jak dál? Tento krátký článek vám dá základní představu o nutných krocích implementace, díky kterým budete určitě úspěšní. Ujistěte se, zda jste některý z těchto devíti kroků nepřeskočili.
Gender Pay Gap: jiná čísla a nové perspektivy
Diskuse nad rovností v odměňování žen a mužů se jako socio-politické téma vede již řadu let. Jako experti na systémy odměňování chceme do diskuze přinést více odborný pohled na použitou metodiku a data a poskytnout tak jinou, pokud možno širší perspektivu. Článek je zkrácenou verzí původních článků k dané problematice.
Job Grade Camouflage: When Low Gender Pay Gap Does Not Mean Equal Pay
Přinášíme původní anglické znění článku vydaného v recenzovaném časopise International Journal of Economic Sciences, který je naší vědeckou studií vypracovanou prof. Janem Čadilem. Cílem práce bylo na vědeckém základě doložit, že rozdíl v odměňování žen a mužů je pouze 3,4%, pokud se použije přesnější metodika analýzy za pomocí srovnání stejně velkých pozic.
Máte nápad na článek nebo příspěvek?
Napište e-mail na radka.motlova@vodafone.com