Transparentnost
v odměňování

V této sekci chceme představit téma transparentnosti v širším pojetí, jako jeden ze základních principů moderních systémů odměňování. Zároveň budeme sledovat nejnovější vývoj domácí legislativy a diskuse kolem transpozice nové směrnice EU, která transparentnost definuje jako „nástroj prosazování rovnosti v odměňování“. Přiblížíme nejnovější poznatky o metodikách porovnání mezd a o přístupech, které se používají v moderních systémech odměňování. Přinášíme praktické rady z firem, které již potřebné nástroje implementují.

Systémy odměňování

V této sekci prezentujeme a vysvětlujeme procesy a nástroje moderních systémů odměňování, které pomáhají nejen lépe řídit oblast mzdových nákladů, ale také budují důvěru v praxi odměňování a tím také jeho transparentnost. Je mnoho důvodů, proč firma potřebuje dobře nastavený a řízený systém odměňování. A nová legislativa zdaleka není jediný ani nejdůležitější z nich. Mzdové náklady tvoří jednu z největších nákladových položek každé firmy a jejich zodpovědné a aktivní řízení má přímý dopad na provozní efektivitu firmy. Najdete zde osvědčené způsoby, ale také nejnovější trendy a best practice z úspěšných firem.

Technologie
v odměňování

Technologie jsou klíčovým prvkem moderního řízení comp&ben procesů. Správně zvolené digitální nástroje nejen zefektivňují práci s daty, ale zároveň přinášejí vyšší úroveň transparentnosti a efektivity do oblasti odměňování a benefitů. V této sekci se zaměříme na osvědčené ale také inovativní přístupy k digitalizaci HR procesů s důrazem na správu odměňování. Najdete zde praktické příklady implementace, osvědčené postupy i nejnovější technologie, které pomáhají optimalizovat procesy a lépe řídit mzdové náklady.